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突發(fā)!勞務(wù)費(fèi)發(fā)票發(fā)獎(jiǎng)金?
我們一起來(lái)看下這個(gè)深圳市的稽查案例。
深圳市稅務(wù)局第二稽查局在對(duì)轄區(qū)內(nèi)某企業(yè)檢查時(shí),識(shí)破該公司利用勞務(wù)公司開(kāi)具勞務(wù)費(fèi)發(fā)票,實(shí)際上是發(fā)放正式員工獎(jiǎng)金、補(bǔ)助的違法手段。
最終,稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)該公司的涉稅違法行為作出了補(bǔ)扣繳個(gè)稅1600多萬(wàn)、罰款800多萬(wàn)元的稅務(wù)處理處罰決定。
為什么這種情況下會(huì)需要補(bǔ)稅及罰款呢?
我們都知道,所謂工資薪金,就是給老板打工,老板給錢(qián),多直白的字面意思。那么本案中所提及的“多轉(zhuǎn)幾手”無(wú)論從那個(gè)方面看,實(shí)際上都是員工受雇的所得,理應(yīng)并入工資薪金中。
01
企業(yè)支付勞務(wù)報(bào)酬時(shí),
應(yīng)避免6個(gè)誤區(qū)!
誤區(qū)一:支付自然人的勞務(wù)報(bào)酬,不需要發(fā)票就可以稅前扣除。
正確解釋:支付自然人的勞務(wù)報(bào)酬,當(dāng)然需要取得勞務(wù)報(bào)酬的發(fā)票,才可以稅前扣除。
誤區(qū)二:支付自然人的勞務(wù)報(bào)酬,在代開(kāi)發(fā)票環(huán)節(jié)稅局大廳來(lái)征收個(gè)人所得稅。
正確解釋:自然人取得勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得和特許權(quán)使用費(fèi)所得申請(qǐng)代開(kāi)發(fā)票的,在代開(kāi)發(fā)票環(huán)節(jié)不再征收個(gè)人所得稅。
誤區(qū)三:我企業(yè)支付外部人員劉師傅勞務(wù)報(bào)酬10300元,請(qǐng)問(wèn)代扣20%個(gè)稅的時(shí)候是按照含稅收入來(lái)計(jì)算個(gè)稅吧?
正確解釋:應(yīng)該按照不含稅收入計(jì)算代扣的個(gè)稅。不含稅收入=10300/1.03=10000元代扣的個(gè)稅=10000*(1-20%)*20%=1600元
誤區(qū)四:支付自然人的勞務(wù)報(bào)酬,支付方在預(yù)扣個(gè)人所得稅的時(shí)候直接乘以20%稅率計(jì)算。
正確解釋:需要先計(jì)算收入額,再按照稅率20%預(yù)扣個(gè)稅。
正確解釋:公司作為勞務(wù)報(bào)酬的支付方,應(yīng)履行扣繳的義務(wù)。
誤區(qū)六:支付同一自然人的同一項(xiàng)目的勞務(wù)報(bào)酬,一個(gè)月內(nèi)多次取得的,每次都可以減去800元或者20%扣除。
正確解釋:勞務(wù)報(bào)酬所得,屬于一次性收入的,以取得該項(xiàng)收入為一次;屬于同一項(xiàng)目連續(xù)性收入的,以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次。
02
平時(shí)勞務(wù)費(fèi)沒(méi)有發(fā)票怎么辦?
我們來(lái)看下這3個(gè)經(jīng)常會(huì)碰到的問(wèn)題!
先思考下應(yīng)該怎么處理,最后小編再給大家總結(jié)一下。
常見(jiàn)問(wèn)題:
1.公司在外面找了一個(gè)技術(shù)人員幫單位做了一個(gè)設(shè)計(jì),方案做完了,但是該技術(shù)人員說(shuō)無(wú)法提供發(fā)票,單位沒(méi)有發(fā)票如何支付費(fèi)用?
2.單位沒(méi)有會(huì)計(jì),找了一個(gè)兼職的,該兼職會(huì)計(jì)每次直接就支付了自己的費(fèi)用,憑證后面什么都沒(méi)有,直接做到勞務(wù)費(fèi)里面了。
3.建筑單位承包到工程后又分給一些包工頭去做,包工頭帶了一隊(duì)人馬就干上了,干完傻眼了,要工程款時(shí)候沒(méi)發(fā)票,怎么辦?
其實(shí),上述的3個(gè)問(wèn)題說(shuō)白了,就是勞務(wù)費(fèi)列支問(wèn)題!
也就是說(shuō)和單位有勞動(dòng)合同關(guān)系的員工為單位提供的服務(wù)不屬于增值稅征收范圍,支付員工的工資可以造表發(fā)放,不需要員工為單位提供發(fā)票。
而獨(dú)立勞務(wù)提供方均不屬于和單位有雇傭關(guān)系的個(gè)人,應(yīng)該按規(guī)定繳納增值稅,同時(shí)提供正規(guī)發(fā)票。
這里不得不提到勞務(wù)費(fèi)相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)了,小編這里給大家歸集了以下幾個(gè)方面:
03
臨時(shí)工也需要繳納社保
1、企業(yè)與臨時(shí)工屬于聘用勞動(dòng)關(guān)系
企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時(shí)工發(fā)放報(bào)酬,同時(shí)需要幫臨時(shí)工代扣代繳社保以及個(gè)稅。
2、企業(yè)與臨時(shí)工不存在雇傭勞動(dòng)關(guān)系
這種情況就應(yīng)該按照勞務(wù)費(fèi)處理。
勞務(wù)費(fèi)雖然也是人工費(fèi)用,但是和工資薪酬分開(kāi)。勞務(wù)費(fèi)的金額是不作為福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基數(shù)的。接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人提供社保。
這類員工提供勞務(wù)需要去稅局代開(kāi)勞務(wù)發(fā)票,企業(yè)憑勞務(wù)發(fā)票入賬,個(gè)人所得稅按照勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算繳納。
其實(shí)現(xiàn)在也沒(méi)有太細(xì)分臨時(shí)工或是正式工,從日常的生活中來(lái)看,只能把非正職的崗位當(dāng)做臨時(shí)工,例如兼職
無(wú)論是企業(yè),還是個(gè)人!依舊想說(shuō)的是,按照政策來(lái),不要抱有僥幸心理偷稅漏稅哦。
來(lái)源:財(cái)稅第一講堂