最新消息！社保全部轉(zhuǎn)移稅務(wù)局全責(zé)征收！稅務(wù)局剛剛通知！具體怎么回事？我們一起來(lái)看看！

廣東省東莞稅務(wù)局發(fā)布最新公告：自2022年7月1日起，將全面轉(zhuǎn)變社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收方式。

本次征收方式的調(diào)整范圍：社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)（含生育保險(xiǎn)）費(fèi)。

2022年7月1日后，用人單位（含有雇工的個(gè)體工商戶）、靈活就業(yè)人員（含無(wú)雇工的個(gè)體工商戶）、村（社區(qū)）等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)主體在稅務(wù)部門完成繳費(fèi)登記及核定后，人社部門和醫(yī)保部門將通過(guò)稅務(wù)部門獲取信息完成參保登記，繳費(fèi)人不再需要向人社部門或醫(yī)保部門申請(qǐng)辦理參保登記。

原社保申報(bào)繳納方式：向人社部門申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和向稅務(wù)部門繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

調(diào)整后社保申報(bào)繳納方式：為每月向稅務(wù)部門自行申報(bào)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，稅務(wù)部門不再對(duì)繳費(fèi)人（靈活就業(yè)人員除外）進(jìn)行批量扣費(fèi)。

這一消息一出，可謂是一記重磅炸彈。但隨后小編了解到，稅務(wù)局又發(fā)通知：原定2022年7月社保征收方式轉(zhuǎn)變暫緩實(shí)施，具體時(shí)間另行通知。

雖說(shuō)，原定社保征收方式轉(zhuǎn)變暫緩，但也只是早晚要完成的事。這也釋放了一個(gè)信號(hào)，社保全面由稅務(wù)局接管的時(shí)代可能要來(lái)了！

有人可能有疑問(wèn)了，之前不是已經(jīng)社保入稅了嗎？之前社保入稅只能說(shuō)入了一半，除湖南外，大部分地區(qū)社保仍然向人社部申報(bào)核定，只是繳費(fèi)環(huán)節(jié)移交給稅務(wù)局。

在征收方式上各地存在差異，主要有三種模式。

那社保全面入稅后，對(duì)企業(yè)有何影響？企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？

之前提到社保入稅時(shí)，小編說(shuō)過(guò)社保移交稅務(wù)局只是征管過(guò)度階段，不會(huì)說(shuō)通過(guò)大數(shù)據(jù)全面稽查企業(yè)。

且國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議上也曾強(qiáng)調(diào)過(guò)：“在社保征收機(jī)構(gòu)改革到位前絕不允許擅自調(diào)整。對(duì)歷史形成的社保費(fèi)征繳參差不齊等問(wèn)題，嚴(yán)禁自行集中清繳。” 

但現(xiàn)在隨著社保的全面入稅，社保全面歸稅務(wù)局接管，勢(shì)必會(huì)監(jiān)管越來(lái)越嚴(yán)！我們來(lái)看看社保在征管方式的轉(zhuǎn)變就知道了。

社保全面入稅后，意味著企業(yè)再想通過(guò)社保進(jìn)行“籌劃”可要小心了！

1、稅務(wù)局相較于人社、醫(yī)保部門，有更完善的稽查系統(tǒng)，在隨后要來(lái)的金稅四期+稅務(wù)大數(shù)據(jù)分析下，任何社保違法都無(wú)處遁形。

2、之前，人社、醫(yī)保部門只是被動(dòng)的根據(jù)企業(yè)提供的社?；鶖?shù)申報(bào)核定，并不能真實(shí)的了解企業(yè)的工資。這樣就會(huì)導(dǎo)致很多公司按照最低的社?；鶖?shù)申報(bào)，而不被發(fā)現(xiàn)。

社保全面入稅后，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以將社保與財(cái)務(wù)報(bào)表中列支的工資薪金、個(gè)稅申報(bào)的工資薪金比對(duì)稽查。企業(yè)再想不交或少交社保，已經(jīng)行不通了！

注意了，社保全面入稅，只是征收模式的改變，會(huì)計(jì)處理方法還是跟之前一樣哦！

誤區(qū)一：?jiǎn)T工可以自愿放棄社保

《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律對(duì)用人單位和勞動(dòng)者設(shè)置的強(qiáng)制性條款，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社保登記。

所以，不管用人單位采取什么辦法和籍口，也不管與勞動(dòng)者如何約定，只要沒(méi)有為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都屬于違法行為。

誤區(qū)二：試用期不用交社保

《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社保登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

所以，企業(yè)在試用期間必須為員工繳納社保。

誤區(qū)三：不簽合同就不用交社保

實(shí)務(wù)中，有些用人單位會(huì)以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕為職工繳納社保，豈不知，勞動(dòng)關(guān)系的確定可不僅僅取決于一紙合同，只要有充分的證據(jù)證明個(gè)人與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，社保就必須得交！

誤區(qū)四：上下班路上摔傷都算工傷

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，在上下班途中，收到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以被認(rèn)定為工傷。

也就是說(shuō)，需要同時(shí)滿足三個(gè)條件才能算是工傷：

①需要在合理時(shí)間、合理路線上的“上下班途中”；

②傷害是由“交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故”造成的；

③事故必須是“非本人主要責(zé)任”。

另外，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

誤區(qū)五：?jiǎn)挝槐仨殲榉ǘù砣死U納社保

首先，法定代表人是代表公司行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的責(zé)任人。法定代表人是自然人，公司能否為法定代表人辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)，取決于法定代表人與公司之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。

當(dāng)公司法定代表人（又稱法人代表）與公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)依法參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

當(dāng)公司法定代表人與公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，其不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制參保對(duì)象。

綜上，需不需要給法定代表人交社保，關(guān)鍵看是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

誤區(qū)六：可以委托其他單位代繳社保

將社保掛靠別人公司，或者找人才資源服務(wù)公司代繳社保，幾乎是很多失業(yè)朋友的備選之路。但是，這樣繳納社保是非常不靠譜的。

市面上多數(shù)社保代繳服務(wù)公司都處于灰色地帶，所謂的“掛靠”社保，其實(shí)就是虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系，然后騙保。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)登記實(shí)行屬地管理，開戶和繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)是“用人單位'，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位，委托第三方代繳職工社會(huì)保險(xiǎn)不合法。

社保斷繳可大可小，在3個(gè)月內(nèi)，如果找到新的工作就能續(xù)繳社保，社保福利不受影響?？墒且坏┱夜緬炜炕虼U社保，這問(wèn)題可就嚴(yán)重了。

未來(lái)全國(guó)社保信息聯(lián)網(wǎng)，也是大勢(shì)所趨，甚至，很多地區(qū)，已經(jīng)開始信息的互聯(lián)互通了。如果被發(fā)現(xiàn)，相關(guān)部門會(huì)把它記入你的社會(huì)征信，以后貸款買房、子女升學(xué)、積分落戶等都會(huì)受到影響。

1、返聘退休人員

一般情況下，退休返聘人員不能簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)閯趧?dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，勞動(dòng)合同終止。

不過(guò)實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，有些用人單位存在這樣的現(xiàn)象：部分員工已達(dá)到法定退休年齡，但用人未與其解除勞動(dòng)關(guān)系，未按規(guī)定辦理退休手續(xù)，仍繼續(xù)用工，按勞動(dòng)關(guān)系處理。

這種情況比較特殊，因地區(qū)而異，建議以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的說(shuō)法為準(zhǔn)。不過(guò)在簽訂勞務(wù)合同的情況下，企業(yè)是不需要給退休返聘人員交社保的。

假如本單位存在滿足退休條件，但尚未辦理退休手續(xù)的員工，單位的社保經(jīng)辦人要及時(shí)辦理社保減員。

2、實(shí)習(xí)生

《勞動(dòng)法》規(guī)定：只有符合勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與一定年齡的勞動(dòng)者才能簽訂《勞動(dòng)合同》。

但是，是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，不是由合同名稱和內(nèi)容來(lái)確定的，而是由用工性質(zhì)來(lái)確定。

也就是說(shuō)，只要?jiǎng)趧?dòng)者年滿16周歲且沒(méi)到退休年齡，而且與第三方不存在“歸屬關(guān)系”，雙方就必須簽訂《勞動(dòng)合同》。

即使沒(méi)簽，勞動(dòng)者也受到《勞動(dòng)法》保護(hù)。

實(shí)習(xí)生雖然年滿16周歲，但與第三方學(xué)校還存在“歸屬關(guān)系”，所以用人單位只能與其簽訂《勞務(wù)合同》或?qū)嵙?xí)協(xié)議。

因此，企業(yè)聘用的實(shí)習(xí)生，屬于勞務(wù)合同(或?qū)嵙?xí)協(xié)議)，不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

3、承包商派遣人員

在工程項(xiàng)目總包和分包中，會(huì)出現(xiàn)這樣的情況：

總包方為了便于工程項(xiàng)目監(jiān)管，時(shí)常會(huì)派出幾名管理人員，如：技術(shù)總監(jiān)、工程總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理、施工人員等現(xiàn)場(chǎng)管理人員。

而這些派遣人員的工資一般都由分包商來(lái)承擔(dān)，同時(shí)，分包商也會(huì)與派遣人員簽訂《勞務(wù)合同》。

這類派遣人員，因?yàn)橹荒芘c分包商簽訂《勞務(wù)合同》。

因此，總包方派過(guò)來(lái)的人員已經(jīng)與總包單位簽訂了《勞動(dòng)合同》，與總包方存在“歸屬關(guān)系”，分包方不需要為其繳納社保保險(xiǎn)。

4、停薪留職人員

所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位。

停薪留職的時(shí)間一般不超過(guò)2年。

若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》，那么新用人單位在招聘該人員時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

5、協(xié)保人員

協(xié)保人員是指，與原單位、再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社保關(guān)系的三方協(xié)議的下崗職工。

新單位招聘協(xié)保人員時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

6、非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員

非獨(dú)立勞務(wù)的兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)，為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出。

兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，均由工作單位辦理，和兼職公司無(wú)關(guān)，因此無(wú)需繳納社保。

7、聘用勞務(wù)派遣人員

勞務(wù)派遣單位要與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

若協(xié)議中約定，勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放跟自有員工一樣，支付勞務(wù)派遣員工相應(yīng)費(fèi)用，五險(xiǎn)一金由勞務(wù)派遣方交。

不論在個(gè)人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認(rèn)定為工資薪金項(xiàng)目。

派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。

8、個(gè)體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)

將生產(chǎn)線上的員工，以組為單位成立個(gè)體戶，員工工資轉(zhuǎn)為了個(gè)體戶經(jīng)營(yíng)所得，而無(wú)雇工的個(gè)體工商戶，可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)無(wú)需為其繳納社保。

由于個(gè)體戶是有限額免稅政策，同時(shí)個(gè)體戶也可以給公司開票，降低成本，便成為熱門的籌劃選擇。

9、非全日制用工

非全日制用工是以小時(shí)計(jì)薪的，勞動(dòng)者在同一用人單位，每日平均工作時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。

非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

10、靈活就業(yè)人員

靈活就業(yè)人員是指以非全日制、臨時(shí)性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。

靈活就業(yè)人員由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)，所以不用單位繳納社保。