今年，會計行業(yè)迎來首批“00后”大學(xué)畢業(yè)生。加上剛?cè)肼殘霾痪玫摹?5后”，職場“Z世代”（Generation Z,指1995—2009年間出生的一代人）的隊伍進一步壯大。

在簡歷上，把在支付寶堅持喂雞包裝成“積極投身公益事業(yè)”的個人優(yōu)勢；在工作中，因“看不慣”老板的作風(fēng)，義無反顧選擇“拜拜”；在辭職信里，直言不諱“我的胃口差，大餅吃不下”……伴隨著這些新生代職場人的“傳說”，“不服管的Z世代”“這屆00后職場新人有多勇猛”等話題頻頻登上熱搜，引發(fā)熱議。

一、“Z世代”的個性化職場畫像

硬剛職場PUA、反向背調(diào)、仲裁俠、反內(nèi)卷、準(zhǔn)點下班……職場“Z世代”，尤其是職場“00后”被不少人貼上了這樣的標(biāo)簽。

而在會計前輩眼中，充滿朝氣的新生代后浪們并不是這樣的刻板印象。他們雖然承認“95后”“00后”與上一代職場人相比存在不同，也時常調(diào)侃“真是越來越不好管”，但他們對這一代年輕人的欣賞溢于言表。

“他們的整體表現(xiàn)很成熟、很懂事?！焙贾菟阄幕瘓F有限公司副總裁兼財務(wù)總監(jiān)史雨婷就對下屬團隊中為數(shù)不多的“小朋友”印象深刻。

當(dāng)然，這種印象深刻還源于“小朋友”身上的一股子鋒芒——等級觀念不強。

“對于稱呼領(lǐng)導(dǎo)為‘某某總’的職場習(xí)慣，他們并不在意。見到領(lǐng)導(dǎo)時，他們絲毫不怯場，普遍展現(xiàn)出陽光、自信，一點也不見外?！弊鳛樨攧?wù)人員的直屬領(lǐng)導(dǎo)，身處這對等級關(guān)系中的史雨婷很喜歡這樣的相處方式。

廣東中天粵會計師事務(wù)所合伙人婁權(quán)同時擔(dān)任著高校的學(xué)生實踐導(dǎo)師，他對“Z世代”同樣有著深刻的印象。

“上個月，我和這些年輕人吃飯。席間，他們不僅不怯場地主動加了老師的微信，也自覺地增添茶水。這與年輕時內(nèi)斂的我們形成了鮮明的對比?！痹趭錂?quán)看來，這一代年輕人勇敢、有禮貌、很謙虛、善于溝通。

而這種勇氣，是婁權(quán)以及大多數(shù)上一代人在初入職場時所不具備的。

談及“Z世代”的工作表現(xiàn)，婁權(quán)更是稱贊有加?！拔抑坝袀€項目，需要在第二天提交PPT，由于頭天晚上臨時得到通知，時間很緊，組里的‘小朋友’沒有抱怨，連夜加班完成初稿?！笨铣钥?、工作積極認真、計算機信息技術(shù)熟練、有很強的自學(xué)能力，是他給予“Z世代”們的評價。

更加敢于表達自我，在工作中渴望尊重和自由，更關(guān)注工作帶來的成就感和價值感。58同城、趕集直招發(fā)布的《2022年畢業(yè)季調(diào)研分析報告》顯示，近九成“00后”畢業(yè)生愿意加班，甚至為了自己熱愛的工作，“00后”畢業(yè)生在求職時可能比他們的前輩更“卷”。

此外，“不盲從”的新生代們普遍對自己有比較清晰的認知，知道自己想要什么，有自己的職業(yè)規(guī)劃。

今年剛從西南財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)院畢業(yè)的“00后”周子琪即將入職某國際“四大”會計師事務(wù)所。選擇這個職業(yè)并不是她“海投”的無心之舉，而是經(jīng)過了權(quán)衡和深思熟慮。

本科期間，周子琪曾經(jīng)在“四大”會計師事務(wù)所實習(xí)，對事務(wù)所的工作內(nèi)容和環(huán)境有了一定的了解。

“雖然這是一個加班和出差都比較多、壓力比較大的工作，但這里的工作氛圍是我比較喜歡的?！敝茏隅鞲嬖V記者，在這里，上級和同事更像是老師和朋友，職級并不森嚴。對于不懂的地方，事務(wù)所安排了專業(yè)的培訓(xùn)和專門的組長帶教。這對于職場新人來說可以更好融入、更快成長。

除了工作氛圍，周子琪也看重個人成長，她希望這份職業(yè)能夠幫助她真正學(xué)習(xí)到深度專業(yè)知識。

在她看來，不同于傳統(tǒng)會計一些重復(fù)性的工作，事務(wù)所的工作更能站在企業(yè)的頂層對整體財務(wù)情況進行把控，這能夠讓她的眼界、職業(yè)判斷、專業(yè)知識得到更多的鍛煉。同時，在不同項目中，她可以接觸到更多不同行業(yè)的企業(yè)財務(wù)。

為了更加契合崗位要求，周子琪有意識地提升自己的人際溝通和英文聽說能力。她擁有兩年湖北省博物館中英文講解的實習(xí)履歷。

放棄入職“四大”、選擇攻讀博士學(xué)位的曹晴也有明確的規(guī)劃。在她看來，選擇不僅要遵循內(nèi)心和個人喜好，也要順其自然，一旦作出選擇，就要堅持做好，這是最重要的。

二、個性化的背后是對向上職場環(huán)境的追求

談到“00后整頓職場”這一沖到微博熱搜榜的話題，處于輿論中心的“Z世代”們有著自己的看法。

“雖然其中有些做法比較偏激，總被大家調(diào)侃，但這些行為本身在一定程度上反映了我們對平等、友好的職場氛圍和工作環(huán)境的期待，大多數(shù)職場人都希望職場環(huán)境向好的方向發(fā)展?！辈芮缯f。

隨著時代進步和觀念的改變，原有的一些工作制度需要進行更新?lián)Q代，使其更適應(yīng)當(dāng)前的人才需求。周子琪認為，“00后整頓職場”正是這一挑戰(zhàn)的具化表現(xiàn)。

“就會計行業(yè)而言，計算機語言和前沿的會計創(chuàng)新思維正在對一些企業(yè)財務(wù)人員‘論資排輩’的情況進行改變。企業(yè)正在績效和晉升考核時考慮更多貢獻因素，而非一味考慮工齡?！毕矚g探究前沿和思考的周子琪心中早已有了答案，她堅信，隨著部分會計年輕人才的“上位”，整個企業(yè)財務(wù)管理的思路和企業(yè)發(fā)展將迎來創(chuàng)新和進步。

的確，“00后”個性化表達之所以“火”，背后的原因是社會對互聯(lián)網(wǎng)新生代不一樣的職場觀的好奇，但更多的是對向上、向善職場環(huán)境的關(guān)注。

“所謂的整頓，不就是通過博弈讓自己更加舒適嗎？”史雨婷很理解“Z世代”的個性化表達，因為對于職場中的不公和糟粕，每一代職場人都有著自己的表達方式。

跳槽，就是以史雨婷為代表的會計行業(yè)“80后”們的表達方式之一。在他們看來，當(dāng)企業(yè)意識到人才流失這一問題時，自然會開始反思自身制度的合理性。

擁有相應(yīng)職場經(jīng)驗的前輩們，并不是不公的旁觀者。

“會計行業(yè)，依然是一個技術(shù)起家的行業(yè)，這個技術(shù)本身有一定門檻和技術(shù)含量。會計人想要最終走向高端財務(wù)管理，還是需要一定的時間積累?！笔酚赕秒m然不強烈反對職場新人“一言不合就離職”，但還是希望行業(yè)“后浪”們能夠沉得住氣，在博弈磨合中真正成長，真正發(fā)掘自己熱愛的事物，并為之專注。

隨著“Z世代”在職場上嶄露頭角，職場或?qū)⒃絹碓綋肀А癦世代”文化。即使是會計這樣相對傳統(tǒng)的行業(yè)也在作出改變——思考年輕人的需求，并不斷調(diào)整。

“史雨婷們”也希望能夠成為讓“95后”“00后”真正“服氣”的領(lǐng)導(dǎo)。