股利分配政策是指公司確定股利以及與之有關(guān)的事項所采取的方針和策略，其核心是正確處理公司與股東之間、當(dāng)前利益與長遠(yuǎn)利益之間的關(guān)系，依據(jù)實際情況，確定出一個恰當(dāng)?shù)墓衫Ц侗壤?、支付形式和支付時間。在企業(yè)實現(xiàn)稅后利潤一定的情況下，選擇股利分配政策就是要尋求股利與企業(yè)留存收益之間的最佳比例關(guān)系。

企業(yè)的股利分配政策受國家法律約束，并受其生命周期、成長性、現(xiàn)金流狀況、籌資能力、債權(quán)人約束、經(jīng)營環(huán)境、經(jīng)營方針、經(jīng)營情況和投資者(股東)要求等諸多因素的影響，因此，各企業(yè)股利分配政策并不完全相同。實務(wù)中股利分配政策主要有以下四種類型。

(一)剩余股利政策

剩余股利政策是指公司在有良好的投資機(jī)會時，根據(jù)目標(biāo)資本結(jié)構(gòu)，測算出投資所需的權(quán)益資本額，先從盈余中留用，然后將剩余的盈余作為股利來分配，即凈利潤首先滿足公司的資金需求，如果還有剩余，就派發(fā)股利;如果沒有，則不派發(fā)股利。因此，采用剩余股利政策時，公司要遵循以下四個步驟:

1.設(shè)定目標(biāo)資本結(jié)構(gòu)，在此資本結(jié)構(gòu)下，公司的加權(quán)平均資本成本將達(dá)最低水平;

2.確定公司的最佳資本預(yù)算，并根據(jù)公司的目標(biāo)資本結(jié)構(gòu)預(yù)計資金需求中所需增加的權(quán)益資本數(shù)額;

3.最大限度地使用留存收益來滿足資金需求中所需增加的權(quán)益資本數(shù)額;

4.留存收益在滿足公司權(quán)益資本增加需求后，若還有剩余再用來發(fā)放股利。

剩余股利政策的優(yōu)點:留存收益優(yōu)先滿足再投資的需要，有助于降低再投資的資金成本，保持最佳的資本結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)企業(yè)價值的長期最大化。

剩余股利政策的缺點:若完全遵照執(zhí)行剩余股利政策，股利發(fā)放額就會每年隨著投資機(jī)會和盈利水平的波動而波動。剩余股利政策不利于投資者安排收人與支出，也不利于公司樹立良好的形象，一般適用于公司初創(chuàng)階段。

(二)固定或穩(wěn)定增長的股利政策

固定或穩(wěn)定增長的股利政策是指公司將每年派發(fā)的股利額固定在某一特定水平或是

在此基礎(chǔ)上維持某一固定比率逐年穩(wěn)定增長。公司只有在確信未來盈余不會發(fā)生逆轉(zhuǎn)時才會宣布實施固定或穩(wěn)定增長的股利政策。在這一政策下，應(yīng)首先確定股利分配額，而且該分配額一般不隨資金需求的波動而波動。

固定或穩(wěn)定增長股利政策的優(yōu)點:①穩(wěn)定的股利向市場傳遞著公司正常發(fā)展的信息，有利于樹立公司的良好形象，增強(qiáng)投資者對公司的信心，穩(wěn)定股票的價格;②穩(wěn)定的股利額有助于投資者安排股利收人和支出，有利于吸引那些打算進(jìn)行長期投資并對股利有很高依賴性的股東;③固定或穩(wěn)定增長的股利政策可能會不符合剩余股利理論，但考慮到股票市場會受多種因素影響(包括股東的心理狀態(tài)和其他要求)，為了將股利或股利增長率維持在穩(wěn)定的水平上，即使推遲某些投資方案或暫時偏離目標(biāo)資本結(jié)構(gòu)，也可能比降低股利或股利增長率更為有利。

固定或穩(wěn)定增長股利政策的缺點:股利的支付與企業(yè)的盈利相脫節(jié)，即不論公司盈利多少，均要支付固定的或按固定比率增長的股利，這可能會導(dǎo)致企業(yè)資金緊缺，財務(wù)狀況惡化。此外，在企業(yè)無利可分的情況下，若依然實施固定或穩(wěn)定增長的股利政策，也是違反《公司法》的行為。

因此，采用固定或穩(wěn)定增長的股利政策，要求公司對未來的盈利和支付能力能作出準(zhǔn)確的判斷。一般而言，公司確定的固定股利額不宜太高，以免陷人無力支付的被動局面。固定或穩(wěn)定增長的股利政策通常適用于經(jīng)營比較穩(wěn)定或正處于成長期的企業(yè)，但很難被長期采用。

(三)固定股利支付率政策

固定股利支付率政策是指公司將每年凈利潤的某一固定一百分比作為股利分派給股東。這一百分比通常稱為股利支付率，股利支付率一經(jīng)確定，一般不得隨意變更。在這一股利政策下，只要公司的稅后利潤一經(jīng)計算確定，所派發(fā)的股利也就相應(yīng)確定了。固定股利支付率越高，公司留存的凈利潤越少。

固定股利支付率政策的優(yōu)點:①采用固定股利支付率政策，股利與公司盈余緊密地配合，體現(xiàn)了“多盈多分、少盈少分、無盈不分”的股利分配原則;②由于公司的獲利能力在年度間是經(jīng)常變動的，因此，每年的股利也應(yīng)當(dāng)隨著公司收益的變動而變動。采用固定股利支付率政策，公司每年按固定的比例從稅后利潤中支付現(xiàn)金股利，從企業(yè)的支付能力的角度分析，這是一種穩(wěn)定的股利政策。

固定股利支付率政策的缺點:①大多數(shù)公司每年的收益很難保持穩(wěn)定不變，導(dǎo)致年度間的股利額波動較大，由于股利的信號傳遞作用，波動的股利很容易給投資者帶來經(jīng)營狀況不穩(wěn)定、投資風(fēng)險較大的不良印象，成為影響股價的不利因素;②容易使公司面臨較大的財務(wù)壓力。這是因為公司實現(xiàn)的盈利多，并不能代表公司有足夠的現(xiàn)金流用來支付較多的股利額;③合適的固定股利支付率的確定難度比較大。

由于公司每年面臨的投資機(jī)會、籌資渠道都不同，而這些都可以影響公司的股利分派，因此，一成不變地奉行固定股利支付率政策的公司在實際中并不多見，固定股利支付率政策只是較適用于那些處于穩(wěn)定發(fā)展且財務(wù)狀況也較穩(wěn)定的公司。

(四)低正常股利加額外股利政策

低正常股利加額外股利政策，是指公司事先設(shè)定一個較低的正常股利額，每年除了按正常股利額向股東發(fā)放股利外，還在公司盈余較多、資金較為充裕的年份向股東發(fā)放額外股利。但是，額外股利并不固定化，不意味著公司永久地提高了股利支付額。

低正常股利加額外股利政策的優(yōu)點:①賦予公司較大的靈活性，使公司在股利發(fā)放上留有余地，并具有較大的財務(wù)彈性。公司可根據(jù)每年的具體情況，選擇不同的股利發(fā)放水平，以穩(wěn)定和提高股價，進(jìn)而實現(xiàn)公司價值的最大化;②使那些依靠股利度日的股東每年至少可以得到雖然較低但比較穩(wěn)定的股利收人，從而吸引住這部分股東。

低正常股利加額外股利政策的缺點:①由于各年度之間公司盈利的波動使額外股利不斷變化，造成分派的股利不同，容易給投資者造成收益不穩(wěn)定的感覺;②當(dāng)公司在較長時間持續(xù)發(fā)放額外股利后，可能會被股東誤認(rèn)為“正常股利”，一旦取消，傳遞出的信號可能會使股東認(rèn)為這是公司財務(wù)狀況惡化的表現(xiàn)，進(jìn)而導(dǎo)致股價下跌。

公司管理層在確定股利分配政策時，應(yīng)綜合考慮各種影響因素，包括相關(guān)法律的制約、股東的要求以及公司自身實際情況和經(jīng)營能力等，權(quán)衡各種股利分配政策的利弊得失，從中選擇最佳的股利分配政策。