此種情形下，是否并入社保繳費基數(shù)呢？

根據(jù)《勞動和社會保障部社會保險事業(yè)管理中心關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險中心函[2006]60號）規(guī)定，支付給個人的伙食津貼(單位按月發(fā)放的伙食補貼、補助或提供的工作餐等)、上下班交通補貼等列入工資總額。

根據(jù)《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)工資總額管理有關(guān)口徑問題的函》(人社廳函[2010]51號)規(guī)定:在國有企業(yè)工資總額管理工作中，應(yīng)按照《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》（財企[2009]242號）的規(guī)定，將按月按標準發(fā)放或支付給職工的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼以及節(jié)日補助、按月發(fā)放的午餐費補貼等統(tǒng)一納入職工工資總額管理。 

因此，如果是按月按標準發(fā)放的交通補貼、通訊補貼、餐費補貼應(yīng)當納入社保繳費基數(shù)工資總額中。

  財企[2009]242號）第二條規(guī)定，企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，尚未實行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費管理。

   因此，以票實報實銷或限額報銷，如果發(fā)生的費用是因工作原因產(chǎn)的，以發(fā)票實報實銷，計入相關(guān)業(yè)務(wù)費支出，不屬于工資也不屬于福利費，如果是集體性的福利，以發(fā)票報銷的形式，計入福利費。

    此種情形下，是否并入社保繳費基數(shù)呢？

    根據(jù)勞社險中心函[2006]60號規(guī)定：有關(guān)職工福利方面的費用，不列入繳費基數(shù)的項目。

    職工保險福利費用包括......集體福利事業(yè)設(shè)施費和集體福利事業(yè)補貼......及其他保險福利費。

    因此，如果發(fā)生的費用是因工作原因產(chǎn)生的，以發(fā)票實報實銷，計入業(yè)務(wù)費支出，不需要列入社?；鶖?shù)，如果是集體性的福利，以發(fā)票報銷的形式，計入福利費，不列入社保繳費基數(shù)。